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Nos conseils

Netinvestissement :

Nos conseils recrutement

Que vous candidatiez pour un stage ou un poste de responsable juridique, un poste de consultant en gestion de patrimoine ou de chargé d’affaires, si vous avez une réelle envie de nous rejoindre, alors cet article devrait vous aider à donner toutes ses chances à votre candidature. Travailler chez netinvestissement c’est bien plus qu’un simple « job », c’est avant tout un état d’esprit, une philosophie et une façon de concevoir son travail. Quelles sont les qualités requises pour intégrer le groupe ? En voici déjà cinq.

Quiz recrutement Je postule

Intégrer Netinvestissement
Les qualités d'un CGP

Les 5 qualités requises pour intégrer
netinvestissement

1. Soigner sa lettre de motivation

Au cours des 15 dernières années, j’ai eu l’occasion d’étudier des milliers de candidatures et de recevoir des centaines de postulants en entretien, - certains font d’ailleurs toujours et encore partie de nos effectifs-. Le tout premier examen de passage d’une candidature passe par l’étude du cv bien entendu mais notamment par la lecture de la lettre de motivation qui l’accompagne.

A quoi sert une lettre de motivation ? A donner envie à celui qui en prend connaissance de vous appeler pour en savoir plus. Nous accordons donc une importance toute particulière à la rigueur et à l’attention qui aura été portée à sa rédaction. Combien de fois ai-je été consterné de recevoir une lettre de motivation adressée à une banque ou un concurrent ? c’est-à-dire une lettre « modèle type », envoyée en masse à une myriade de sociétés. Quelle image pensez-vous donner en faisant cela ? internet a considérablement facilité la façon de postuler, mais en cela, également fortement baissé le niveau de travail et de professionnalisme de leur exécution.

Si vous voulez que votre candidature soit étudiée et considérée, soignez votre lettre de motivation, personnalisez-la. Utilisez la pour montrer que vous vous êtes préalablement bien renseigné(e) sur netinvestissement. Vous multiplierez alors fortement vos chances.

2. Préparer son entretien

« Que pouvez vous me dire sur netinvestissement ? »

« Qu’avez-vous compris de notre stratégie de conquête marché ? »

Autant de questions que le chargé de recrutement que vous rencontrerez est susceptible de vous poser lors de l’entretien en face à face. Il est donc fondamental de bien préparer son entretien. Pour ce faire, prenez des renseignements sur la société et le groupe avant le rendez-vous, imprégnez-vous de la culture de l’entreprise, de son positionnement sur le marché et de la façon d’aborder le métier. Préparez également une liste pertinente de questions. Montrer que vous vous intéressez au poste proposé et à l’entreprise est gage de professionnalisme qui rassurera le recruteur pour l’avenir.

3. Avoir de l'ambition

Ayez de l’ambition. Voyez loin voyez grand, n’ayez pas peur et ne doutez pas de vous. Chez netinvestissement nous recrutons des hommes et des femmes qui ont de l’ambition.

Quel que soit le poste ou le département dans lequel vous souhaiterez travailler, montrer au recruteur que vous allez apporter votre pierre à l’édifice, que vous avez des idées, l’envie de faire avancer le bateau.

L’ambition est un extraordinaire moteur de performance et de valeur-ajoutée que nous prenons grand plaisir à découvrir chez les candidats qui postulent chez nous. Si vous candidatez par défaut ou dépit, nous perdons notre temps.

N’hésitez pas à vous projeter et à projeter vos idées. L’ambition s’accompagne souvent d’idées ou de propositions.

4. Aimer son travail

Au risque de me répéter, si vous postulez chez nous uniquement parce que vous cherchez du travail, je crains que cela ne suffise pas. Il faut que vous soyez sincèrement animé par le « job » et passionné par votre travail et vos fonctions.

Qu’est ce qui vous fait vibrer ? qu’est ce qui vous donne envie de vous lever le matin ? quel projet vous donnera envie de vous investir davantage dans la réussite de l’entreprise ? netinvestissement est en pleine croissance et a donc besoin d’énergie pour grandir.

Cette énergie, nous la puisons dans nos collaborateurs et collaboratrices. Montrez au recruteur votre engagement, cela aura un effet très positif et constructif sur votre candidature.

5. Avoir de l'humour et de l''auto-dérision

Chez netinvestissement : « nous sommes sérieux, mais nous ne prenons pas au sérieux ». Il n’y a un pas un seul jour où vous n’entendrez pas de gros fous rires dans les couloirs ou les bureaux, des moments de partage drôle. Un anniversaire, une bonne nouvelle, une grosse transaction… les occasions sont nombreuses et fréquents pour nous réunir, rire et partager ensemble.

Les séminaires entreprise que nous organisons plusieurs fois par an sont également l’occasion pour l’ensemble de nos équipes, front, middle et back office de se retrouver, de partager et de passer d’excellents moments ensemble. Le tempérament et la personnalité sont primordiaux dans nos choix de recrutement. Notre métier est difficile, pressurisant et concurrentiel.

Nous considérons donc qu’il est important de relâcher la pression et de se marrer plusieurs fois par jour.

Les 4 qualités requises

pour être un bon chef de projet patrimonial (CPP)

Un généraliste de pointe

Chez netinvestissement, nos chefs de projet sont des généralistes. Souvent comparés à des médecins, ils doivent en effet maitriser aussi bien les spécificités de l’assurance-vie (et donc des marchés financiers) que de l’immobilier institutionnel (Private Equity, SCPI…), du meublé, de la fiscalité, de la retraite ou encore de la constitution de sociétés civiles.

Nos clients attendent en effet des compétences globales et transversales.

Bien évidemment certains CGP ont des spécialisation métier, mais ils doivent néanmoins être capables d’être à l’aise avec l’ensemble des sujets qui préoccupent nos clients. Il n’est en effet pas rare de « sauter » d’un sujet à un autre au gré de la discussion

Connaitre son environnement

Un CPP netinvestissement doit connaitre son marché, c’est-à-dire les principaux acteurs qui le composent ; connaitre leurs produits en détail, leurs spécificités leurs avantages et inconvénients les uns par rapport aux autres. Les compétences requises sont aussi bien macro que micro. Le CPP netinvestissement ne peut pas être limité à la seule connaissance générale des grands principes et avantages de l’assurance-vie mais doit connaitre les produits du marché en détail pour chaque opérateur et avoir une parfaite connaissance des grandes sociétés de gestion et de leur fonds qui composeront par la suite l’allocation d’actifs du contrat. Cette connaissance de l’environnement passe généralement par une veille de marché continue et quasi quotidienne. Grâce à Internet il est aujourd’hui facile de s’abonner à des newsletters, de se rendre aux réunions et formations organisées par les instances tout au long de l’année pour être toujours à la pointe en matière d’informations et de connaissances. Un bon CPP ne peut pas se laisser distancer par un concurrent (voire même par un client) en matière de mise à jour, de nouveautés et d’innovation.

La pédagogie au centre de la relation

Les conseillers en gestion de patrimoine, souvent comme les notaires ou les avocats, adorent « s’écouter parler ». En effet, quoi de mieux pour flatter son égo que d’étaler son savoir, surtout si celui-ci est technique, donc parfaitement incompréhensible par le non initié.

Exemple : « l’article 156-3 du CGI comme vous le savez, précise que si vous imputez un déficit foncier sur les revenus de même nature, vous ne pouvez pas revendre le dit bien avant d’avoir été pendant au moins 3 ans en bénéfice ». Je mets au défi n’importe quel profane de comprendre cette phrase. Pourtant, elle est bien vraie.

Chez netinvestissement, nous ne voulons pas d’intellectuels égotiques à tendance « maitre de conférence » soporifiques ; nous cherchons des pédagogues empathiques. Des experts qui adaptent leur discours et leurs explications à celles et ceux à qui ils s’adressent. Le but n’étant pas de s’écouter parler, mais bel et bien de se faire comprendre. N’oubliez pas qu’un client qui ne comprend pas est un client qui ne fera pas (combien de fois nos CPP ont remporté des affaires sur un montage immobilier en In Fine par exemple, simplement parce que le client n’avait jusqu’ici jamais compris le principe et les avantages pourtant « expliqués » par leur banquier….). La pédagogie est absolument déterminante et fondamentale.

Etre au service du client

Les clients, prospects et membres de la communauté de netinvestissement ont tous un point commun : ils sont venus à nous car ils étaient déçus ou insatisfaits du « service » bancaire ou financier qu’ils avaient jusqu’alors. Soyons clairs : notre gamme de produits n’est pas unique au monde puisque nous travaillons dans un univers encadré et règlementé.

Ce qui fait la différence c’est l’expérience client, la pédagogie et la large palette de solutions indépendantes certes, mais le service apporté au client est également très important. Le « service client » est dans toutes les bouches, mais pourtant on ne le voit que rarement constaté. Etre au service de son client signifie être réactif : une demande est faite, elle doit être traitée dans l’heure. Vous vous êtes engagé à faire un mail de récap ou à envoyer une simulation, il est inenvisageable de quitter le bureau sans l’avoir fait. Vous avez dit à votre client que vous l’appelleriez à 19h ce soir, faites-le. Aucune excuse. Nos clients attendent notamment ce niveau de service et il en va de notre engagement que de le leur apporter. Le CPP netinvestissement adapte son travail en fonction des horaires de ses clients…. Pas l’inverse. Les banques et leurs banquiers ferment à 18H ? Tant mieux pour nous, car nous sommes présents après les horaires de travail pour apporter des solutions et conseils à nos clients. Les banques sont fermées le samedi ? tant mieux. En effet nos clients ne travaillent souvent pas le samedi mais nous OUI. Du coup, ce jour est souvent le plus propice pour faire des affaires car les clients ont le temps.